岗位职责： 1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型； 2、统筹推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制； 3、基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，主导核心人才及高潜人才发展项目； 4、构建人才测评中心， 负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案； 5、搭建与推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系。 任职要求： 1、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上TD相关工作经验； 2、熟悉组织发展管理流程和要求，熟悉岗位分析和评估、人才评估、梯队建设等相关工具和实操方法，有组织架构规划、职位发展通道设计和执行的相关项目落地经验； 3、深度参与或独立负责过人才发展及培训体系搭建、系统化的企业文化建设落地等； 4、具备良好的洞察力，能快速理解业务，抓住业务痛点，并且善于分析和提出解决方案； 5、逻辑清晰，自主驱动，适应力强，善于学习思考，擅长跨团队沟通协作。 6、能够适应快节奏多变的工作环境，思维灵活开放，拥抱变化。